Seguros para empleados: los tres programas que sostienen a tu equipo.

Puedes empezar por uno y lo normal es que así sea. No hay paquete obligatorio ni descuento por contratar todo junto. La mayoría de las empresas arranca con el seguro de gastos médicos colectivo, que es el que el equipo nota de inmediato, y suma vida grupo en la siguiente renovación. Hombre clave suele entrar cuando aparece una deuda o un socio nuevo. En el diagnóstico te decimos qué tiene sentido primero para tu caso y qué puede esperar.

Con menos de 10 personas casi ninguna aseguradora arma grupo médico, así que lo que más protege es hombre clave: en una empresa así el riesgo está concentrado en una o dos cabezas. Entre 10 y 50 personas el gastos médicos colectivo ya sale a cuenta y es donde la rotación pega más fuerte. De 51 en adelante lo que marca diferencia es incluir a las familias y escalonar el seguro de vida por nivel de puesto. Arriba de 200 se abre la negociación con datos propios de siniestralidad.

Sí, y muchas veces es lo que conviene. Ninguna compañía es la mejor en todo: puede que la que da la mejor red hospitalaria no sea la que da la mejor tarifa de vida grupo. Nosotros administramos el programa completo aunque las pólizas vivan en tres compañías, de modo que tu área de recursos humanos siga teniendo un solo interlocutor.

Con el censo del grupo en la mano, la comparativa de mercado suele estar lista en pocos días hábiles. Lo que alarga el proceso casi siempre es reunir el listado de edades y decidir el nivel hospitalario, no la aseguradora. Si tienes una fecha de arranque comprometida, dínosla desde el principio y trabajamos hacia atrás desde ahí.

Nosotros. Cada vez que entra o sale alguien nos avisas y hacemos el movimiento con la aseguradora, revisamos que el ajuste de prima sea el correcto y confirmamos que la persona quedó cubierta o dada de baja. Es la parte menos vistosa del servicio y la que más tiempo le devuelve a tu equipo de recursos humanos.

No hace falta esperar a que venza para revisarla. Podemos hacer una segunda opinión de tus condiciones actuales y decirte con honestidad si están bien o si el mercado te ofrece algo mejor. Si conviene moverte, el momento natural es la renovación, y ahí cuidamos que tu gente no pierda antigüedad de coberturas en el cambio.

Sí, y es un caso que trabajamos seguido. El personal docente y administrativo se asegura igual que la plantilla de cualquier empresa, con dos particularidades: los movimientos se concentran por ciclo escolar y muchas instituciones suman una cobertura de accidentes personales para alumnos. La deducción fiscal opera igual que en cualquier persona moral.